“วัฒนธรรม” เป็นปัจจัยหนึ่งในการดำเนินการทางธุรกิจทั้งในระดับท้องถิ่นและนานาชาติ เพราะความเข้าใจในวัฒนธรรมท้องถิ่นจะช่วยให้เข้าถึงพฤติกรรมของคนในพื้นที่นั้นได้ดียิ่งขึ้น รวมถึงโอกาสสำเร็จในการเจรจาระหว่างประเทศ หากผู้ประกอบการเข้าใจบริบททางวัฒนธรรมของประเทศที่ตนเข้าไปดำเนินธุรกิจ ก็ย่อมปรับตัว วางกลยุทธ์
และสร้างความสัมพันธ์ของบุคลากรในองค์การได้เป็นอย่างดี ดังนั้น การจัดการข้ามวัฒนธรรมจึงถือเป็นทักษะที่ช่วยเพิ่มความได้เปรียบด้านการทำธุรกิจ การเรียนรู้ความแตกต่างทางวัฒนธรรมจึงเสมือนเข็มทิศที่ช่วยนำพาไปสู่เป้าหมายได้
หนังสือ “การจัดการข้ามวัฒนธรรม” เล่มนี้ได้ให้ความหมาย หน้าที่ทางการจัดการและสร้างทักษะของผู้บริหารในระดับสากล นอกจากนี้ยังกล่าวถึงลักษณะค่านิยมทางวัฒนธรรมตามแนวคิดต่าง ๆ ความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่มีผลต่อการจัดการธุรกิจระหว่างประเทศ การปรับตัวในวัฒนธรรมที่แตกต่าง ตลอดจนแนวโน้มของวัฒนธรรมโลกในอนาคต และการรับมือกับสถานการณ์หลังโควิด 19 เพื่อให้บริหารจัดการและสามารถรับมือกับปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นจากความแตกต่างทางวัฒนธรรมต่อไปได้
